|
Добро пожаловать, Guest | Вход | |
|
Главная
| Правила
| Последние сообщения
| Список форумов
| Список пользователей
| Зарегистрироваться
| Поиск
| 
|
 |
Форум NormaCS » Список форумов » Форум: Другие системы НТД » Тема: Работа в Норме |
|
Количество сообщений по данной теме: 12
|
[Добавить в Избранное] [Подписаться на эту тему] [Создать новую тему] |
| Автор |
|
Liliana
|
Господа, подскажите, как устроиться на работу в "Норму"? Я вполне коммуникабельна и обучаема, более-менее представляю себе тему, потому что год проработала в строительной фирме продажником: звонила, назначала встречи, ездила по клиентам, заключала договоры. Теперь хочу продавать не услуги строительной фирмы, а услуги для строительной фирмы:)). Я устраивалась в "Кодекс" (точнее, "Браво Софт"), в телемаркетинговый центр направления "Техэксперт" и проработала там неделю. Но дела у них, судя по всему, не очень... Зарплата гораздо меньше, чем я ожидала. Ходят слухи, что "Норма" расходится намного лучше... Я могу работать так же телемаркетологом или прямым продажником, возьмите меня:)) |
||
|
Valeriy
Активный участник как ни странно - Россия Зарегистрирован: 30.08.2007 Количество сообщений: 79 Статус: Offline |
Для начала надо заполнить профиль: кто, какой регион и пр. И ссылку на резюме сделать.. ---------------------------------------- Валерий Волошин г. Тюмень ООО "Белая Лилия" lilies@mail.ru |
||
|
|
andrey
Ветеран
|
Екатерина, позвоните по (831) 2-100-100 и договоритесь о встрече. Будет интересно с вами пообщаться. |
||
|
|
Cool
Новичок
|
Специально для бывших сотрудников Браво-Софт: Вы в курсе как живется перебежчикам? Подскажу. Их выбрасывают, как ни кому не нужный хлам. А вообще, от поста Liliana попахивает неприкрытой рекламой. "Поработала неделю... Зарплата гораздо меньше... Норма расходится намного лучше..." - Стиль изложения текста как у сотрудников Нормы. Подобных постов и на Елаве хватает. P.S. Админ, в моем посте против Нормы ни чего нет, так что надеюсь, что Ваша рука не поднимется удалить его. ;) |
|||
|
|
admin
Заслуженный участник
|
Могу Вам гарантировать, что Liliana не является сотрудником Нормы (по крайней мере, пока  )А заниматься завуалированной саморекламой на своем же форме - зачем нам это? У нас весь сайт информационный посвещен Норме и техрегулированию. |
|||
|
|
andrey
Ветеран
|
Cool, а раскройте пожалуйста мысль
Что вы этим хотите сказать ? |
|||
|
|
Cool
Новичок
|
Только то, что сказал. А выводы каждый сам пусть делает. |
|||||
|
|
andrey
Ветеран
|
вообще то это живые люди. И более полугода там редко кто держится. |
||
|
|
snip
Гуру Россия Зарегистрирован: 21.09.2005 Количество сообщений: 3137 Статус: Offline |
Уходили, уходят сейчас и успешно работают в NormaCS из Техэксперта довольно много специалистов (справедливости ради надо добавить что уходят не только из Техэксперта, но и из Гаранта и из Консультанта Плюс) или по крайней мере начинают в дополнение к вышеперечисленным программам продвигать систему для проектировщиков и конструкторов для своих же клиентов. ---------------------------------------- без подписи |
|||
|
|
Nik.reg
Новичок Зарегистрирован: 17.02.2011 Количество сообщений: 7 Статус: Offline |
[quote=Cool][quote=andrey]Cool, а раскройте пожалуйста мысль [quote]Специально для бывших сотрудников Браво-Софт: Вы в курсе как живется перебежчикам? Подскажу. Их выбрасывают, как ни кому не нужный хлам.[/quote] Что вы этим хотите сказать ?[/quote] Только то, что сказал. А выводы каждый сам пусть делает.[/quote] Что значит "перебежчик"? Текучка кадров есть в каждой организации, где то это выражено в большем проценте, где в меньшем! Причин этому может быть уйма!!! ... А то, что касается "выбрасывают, ч/з пол года...", так это позвольте может зависеть и от самого "перебежчика", то как он себя зарекомендовал, проявил, не только от работодателя!  Если он не проявляет себя в возложенных на него обязанностях, не проявляет свой потенциал, спрашивается "кому он тогда вообще нужен?",  пусть идет тогда работает секретарем, варит кофе своему шефу и живет "на одну ЗП"!!!... Лучше принять на работу человека, который понимает с чем ему придется работать и как, чем брать человека, который не имеет опыта работы с подобными продуктами! В данном случае не придется вкладывать в нового сотрудника много времени, денег и т.д., а адаптировать его под свои продукты!!!  ---------------------------------------- Ссорятся только с теми, с кем хотят помириться. Остальных - просто посылают! |
||
|
|
[Показать версию для печати] [Создать новую тему] |
|
|
