Каталог документов NormaCS

Письмо ПГ/22391-6-1 Допустимо ли увольнение за прогул на дату до оформления больничного листа, когда фактически нарушения в виде прогула еще не было?

Письмо ПГ/22391-6-1 входит в следующие классификаторы и разделы
Строительство (Econom)	Нормативно-правовые документы → Научные исследования, образование, кадры
Строительство (Full)	Нормативно-правовые документы → Научные исследования, образование, кадры
Строительство (Max)	Нормативно-правовые документы → Научные исследования, образование, кадры
ПромЭксперт	РАЗДЕЛ III. ОХРАНА ТРУДА И БЕЗОПАСНОСТЬ → I Правовые и организационные основы охраны труда → 2 Управление охраной труда → 2.1 Основные положения государственного управления охраной труда
Законодательство России	Принятые в Российской Федерации → Роструд; Федеральная служба по труду и занятости → 2022 → 2022-08
Классификатор ISO	03 СОЦИОЛОГИЯ. УСЛУГИ. ОРГАНИЗАЦИЯ ФИРМ И УПРАВЛЕНИЕ ИМИ. АДМИНИСТРАЦИЯ. ТРАНСПОРТ → 03.040 Труд. Занятость

Письмо ПГ/22391-6-1 Допустимо ли увольнение за прогул на дату до оформления больничного листа, когда фактически нарушения в виде прогула еще не было?

Статус: Информационный документ
Текст документа: присутствует в коммерческой версии NormaCS
Утвержден: Роструд; Федеральная служба по труду и занятости, 30.08.2022
Обозначение: Письмо ПГ/22391-6-1
Наименование: Допустимо ли увольнение за прогул на дату до оформления больничного листа, когда фактически нарушения в виде прогула еще не было?
Дополнительные сведения: доступны через сетевой клиент NormaCS. После установки нажмите на иконку рядом с названием документа для его открытия в NormaCS

Письмо ПГ/22391-6-1 Допустимо ли увольнение за прогул на дату до оформления больничного листа, когда фактически нарушения в виде прогула еще не было?

Заказать систему NormaCS с полными текстами/изображениями документов

Полнотекстовый поиск по всем документам доступен в демо-версии сетевого клиента

Пожалуйста, дождитесь загрузки страницы...