Каталог документов NormaCS
Письмо 14-2/10/П-1550 О направлении протокола совещания заместителей координаторов сторон, представляющих общероссийские объединения профсоюзов, общероссийские объединения работодателей и Правительство Российской Федерации, Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений и доработанный проект Рекомендаций Российской трехсторонней комиссии сторонам социального партнерства по регулированию социально-трудовых отношений по организации дистанционной (удаленной) работы и по определению категорий работников, в приоритетном порядке временно переводимых на дистанционную (удаленную) работу по инициативе работодателя в исключительных случаях
Письмо 14-2/10/П-1550 О направлении протокола совещания заместителей координаторов сторон, представляющих общероссийские объединения профсоюзов, общероссийские объединения работодателей и Правительство Российской Федерации, Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений и доработанный проект Рекомендаций Российской трехсторонней комиссии сторонам социального партнерства по регулированию социально-трудовых отношений по организации дистанционной (удаленной) работы и по определению категорий работников, в приоритетном порядке временно переводимых на дистанционную (удаленную) работу по инициативе работодателя в исключительных случаях
Статус: Информационный документТекст документа: присутствует в коммерческой версии NormaCS
Утвержден: Министерство труда и социального развития РФ; Министерство труда и занятости населения Российской Федерации, 26.02.2021
Обозначение: Письмо 14-2/10/П-1550
Наименование: О направлении протокола совещания заместителей координаторов сторон, представляющих общероссийские объединения профсоюзов, общероссийские объединения работодателей и Правительство Российской Федерации, Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений и доработанный проект Рекомендаций Российской трехсторонней комиссии сторонам социального партнерства по регулированию социально-трудовых отношений по организации дистанционной (удаленной) работы и по определению категорий работников, в приоритетном порядке временно переводимых на дистанционную (удаленную) работу по инициативе работодателя в исключительных случаях
Дополнительные сведения: доступны через сетевой клиент NormaCS. После установки нажмите на иконку рядом с названием документа для его открытия в NormaCS
Пожалуйста, дождитесь загрузки страницы...